宁德时代否认896工作制，员工：是开会的时候口头通知的

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宁德时代这家电池巨头闹得沸沸扬扬的。传闻说公司要求员工实行“896工作制”，也就是早八晚九，一周干六天。但官方出来辟谣说这是误解。真相是啥？员工又是怎么说的？下面这篇文章带你一探究竟。



说起这个“896工作制”，得先从宁德时代的一个内部会议说起。6月17日的一天，不少媒体开始转载这个消息，说宁德时代要员工奋斗一百天，非要这么一个狠角色的加班模式。你想啊，每天干13小时，这不整得人跟马不停蹄的老黄牛似的，哪还有自己的小生活啊？
一听这消息很多人都是一肚子火，网络上也是议论纷纷。但事情真的是这样的吗？有的媒体就不干了，赶紧找到了宁德时代的相关负责人。这边厢公司方面火速回应，说这事儿大概是谁没搞清楚，公司根本就没下这种命令。他们说这是被曲解了，或者说是被造谣了。



话说回来，这事儿怎么就这么凭空出现的呢？记者们也不是吃素的，他们又找到了几个愿意匿名的宁德时代员工聊这事儿。这些员工说确实在内部会议上有领导提过这事儿，不过是口头上的，没有书面文件。也就是说，这可能是个“非官方”的号召，领导可能是想让关键岗位的员工能多拼一把，争取更好的业绩。
员工们也是有苦难言，毕竟这种事情一旦上了网，外界的解读各种各样。有的人可能就真以为公司要求所有人都得这么干，那舆论压力可就大了。而且你想啊，领导一旬话，虽然说不是强制的，但那压力也挺大的，不是吗？这不员工们心里有数，表面上还得应和，毕竟谁也不想因为不响应号召而影响自己的职业生涯。



这样的情况下员工们的反响也是两极分化。有的人觉得，为了公司能拿到更高的绩效，紧张一段时间也是可以接受的。但也有人觉得，这几乎是在逼员工走向极限，大家都是凡人，哪有那么多精力和时间来应对连续的超长工作时间？再说了，加班的问题，那加班费怎么算，休息时间如何保障，这都是让人头疼的问题。
就这样这件事情在网络上引起了轩然大波。有的网友站在员工的角度上感同身受，觉得这种工作制度简直是对人的折磨。也有的人则觉得，这只是公司在特殊时期的特殊要求，只要能合理安排，确保员工的身心健康，也未尝不可。毕，每一个企业都有自己的运营压力和目标，特别是像宁德时代这样的行业巨头，市场的竞争只会更加激烈。



所以说这个“896工作制”虽然是口头的号召，也反映出了当前企业在追求高效和增长的过程中可能存在的一些问题。是企业还是员工，都在试图在高压和高效之间找到一个平衡点。而这样的平衡，真的是那么容易找到吗？这还真是个值得深思的问题。