网传宁德时代要求员工“896”奋斗100天，外籍员工不强制，被辟谣

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想必大家都听过“996”这个词吧，现在又出来一个“896”，其实他们的实际含义都差不多，都是内卷时代下出现的新名词。

896，顾名思义就是上午八点就要出现在工作岗位上，直到晚上九点才会下班回家，一周工作六天。

由原来的双休直接变成单休，甚至一天下来比996的工作时间还要多一个小时，那么一周就是整整多了六个小时。

工作时间更长，工作强度更大，不由得让人心疼起这家公司的员工。

网传宁德时代公司要求员工从6月12号开始，奋斗100天，也就是加班100天。

想用这种时髦的“加班文化”激励员工，让员工给公司创造更大的利益，进而拼命压榨员工的休息时间。

如果是真的，只能说，公司老板想的太天真，现在的打工人已经不好糊弄了，强制加班却不给最基本的补助奖金，一定会引发员工的反感。

有人传出消息后，网友瞬间对这家公司口诛笔伐。

本籍外籍员工区别对待

本来就已经怨声一片了，但是又爆出消息说，外籍员工不强制加班。消息一经发出，网友全都炸了锅，很多人都认为不公平。

有网友开玩笑说：“换个思路，如果我现在立马去改个国籍，是不是我也可以不用加班，还能够拿到一样的薪资。”

玩笑中满是凄凉，都是一样的员工，怎么还会区别对待呢，甚至偏向外国人，而对自己的同胞尽可能地榨干一切价值。

按照劳动法规定，每天工作八小时，每周保证两天的休息时间是最基本的要求。

这样的工作强度，也能够给予劳动者足够的休息时间，让劳动者保持足够的精力去提升工作效率。

而不是一味的延长工作时间，压榨员工，这只会让员工身心俱疲，降低工作效率，令工作效果大打折扣。

更会引起员工的抱怨和不满，当下人们对这种现象非常反感 ，纷纷调侃自己是牛马。

人民日报给出了犀利的点评，大家都懂得不劳无获的道理，但是鼓励劳动奋斗并不等于强制加班，在竞争日益激烈的社会中，应该重视辛苦工作员工的合理诉求。

可是，有些企业家却根本不把这些放在眼里，仍然一味地压榨员工，强制加班的现象越演越烈。

区别对待后果严重

外籍员工就可以不用强制加班，而不是外籍的员工就必须强制加班，这换了谁，心里都是不会舒服的。

企业这样做，只会挑起内部员工的纷争和削弱企业内部凝聚力，这样的企业只会慢慢地走向衰落。

做不到公平对待，随着时间的推移，员工之间只会产生越来越大的差距。

在越来越大的差距面前，对于那些需要强制加班员工，看到外籍员工不用加班，依然能够领到和自己相同的工资，心中一定是有怨气。

怨气积攒久了，一旦爆发，后果是不堪设想的。

对于这样区别对待的公司，大家都会选择离开，就算不离开也会在工作上浑水摸鱼，偷工减料，非但不能为公司的发展做贡献，甚至有可能会影响到公司的发展。

长久以来，不但员工自己得不到发展，更有可能甚至整个公司都会被搞垮。

宁德文化辟谣

就在不少网友纷纷谴责的时候，宁德时代紧急地发出一项公告引起了大家的注意。

这家公司声明：网传所谓“强制加班”其实是谣传 ，这让很多人感到啼笑皆非。

其实我们生活中有很多这样的乌龙，可是不少人就是听风就是雨。

我们不知道事情的全貌，仅仅是从某些渠道看到了一些片面的只言片语，就对这件事进行大肆评价，这样做也是非常不合理的。

根本缘由在于强制加班

不过这件事之所以引起这么大的讨论，也是现在的社会竞争压力太大，经济形势低迷，现在的强制加班已经成为了常态。

人们工作的时间远远超过既定，付出了这么多的努力，却依然没有得到应有的回报，这才是让人们真正难过与不甘的原因。

这时出了这样的新闻，正好直击人们的痛点，所以才引起这么大的讨论，不管这件事情是真是假，强制加班和区别对待，都是非常不可取的，是职场大忌。

一个企业想要立足，就要重视员工的合理诉求，这样才会走的长远。

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