职场征信风生水起 职秘平台顺势而为

呼哈城市（呼哥

说起“职业征信”，虽说早已不是一个新词，却经常被人选择性地遗忘。我们中华民族从一开始，就把诚信归结为道德层面上的问题，提出以道德约束个人的言行举止，以“礼”治人，妄图人们能够自省自律。然则天下天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。自古而今，失信者牟利不知耻，守信者自律不知名，往往成为现实，对整个社会秩序的危害不可谓不巨大。

职秘职业征信平台的诞生，是顺势而为，也是应运而生，它贴合了政府、社会倡导重拾诚信大环境下的需要，针对当今社会普遍存在的职业信用缺失问题，提出了一整套信用体系机制，确保守信、敬业行为得到鼓励，失信、渎职行为得到相应的惩罚。这样一个强效有力的机制，可以使个人的职业履历对其未来的职业发展产生实质影响，让好的职场履历积累成无形的职业信誉财富，让坏的职场履历成为职场人士的枷锁。

职秘职业征信平台能做些什么?

弘扬职场正能量

职秘顺应社会发展主流，弘扬“守信者荣、失信者耻”的社会主旋律，通过构建职业信用体系，强化职业人重正气、重信誉、干实事的职业精神，弘扬职场正能量。

提高企业人力资源管理效能

通过职秘，企业HR可以利用职秘平台，对职业人职业素质、岗位效能进行综合评价，有针对性地加强和改进人力资源管理；培养职业人忠诚守信的工作态度，激发其活力，为职业人职业生涯提供发展空间；帮助构建和谐劳务关系，提升人力资源管理效能，保障企业用工安全，降低人工成本。

加强职业人自律的内在动力

职秘通过对职业人职场履历的纪录与管理，增强职业人诚信意识和进取精神，激发职工自我约束、自我提升的内生动力，积累职场信用财富，并逐步将职场的刚性约束转化为个人自律的内在需求。

推进决策更加科学公平

职秘建立多维度、立体化的综合评价体系，对涉及职业人切身利益的提职、招聘、评先等重要事项，都能够依据职秘分高低来做综合评判，提高企业管理层的决策水平，更科学公平的调节、平衡企业/员工利益关系，促使职业人重视信誉、重视履职过程。

促进社会信用体系建设

职秘平台通过发挥职场征信管理的辐射效应，引导职业人遵守社会公德、职业道德，防范失信行为，促进社会信用体系的建设。

当今社会，对职业征信日益重视，职业征信领域风云际会，风起云涌，各路诸侯伺机而动，征信市场风生水起。路虽远行则将至，事虽难为则必成。职秘平台乘时而起，顺势而为，展现出蓬勃发展的朝气和活力，必将在我国职业信用体系的建设过程中占据一席之地。